最近接到一个网友的咨询，他的事情呢，大概是这样子的，就是他在入职公司之后，公司并没有和他签订劳动合同，后来因为种种原因，公司打算裁员，但是因为补偿的问题，一直跟公司没有谈妥，于是呢，于是他打算通过申请劳动仲裁去为自己争取利益。但是他不知道申请劳动仲裁要怎么准备东西？还有就是他可以去申请哪些主张。相信在现实生活中，有很多劳动者也会遇到这遇到也会遇到跟他一样的问题，那我们今天一说就来说一说，遇到这样的事情，我们应该去如何处理。

申请劳动仲裁，是我们劳动者维护自身权益的必要手段，那么我们如何去申请劳动仲裁，以及申请劳动仲裁需要注意些什么？

我在离职两年后还能申请劳动仲裁吗？

大家要注意，根据劳动争议调解仲裁法的规定，员工申请劳动仲裁的期限只有一年，从劳动者知道或者应当知道自身权益受到侵犯的时候开始计算。因此，维护权益要及时，如果没有及时维护权益，导致错过期限，那么自身的权益将很难再得到保护。

申请劳动仲裁委，我可以去哪的劳动仲裁委申请？

对于劳动仲裁委的选择，劳动者可以选择公司住所地，也就是公司营业执照注册地的劳动仲裁委去申请，除此之外，劳动者还可以去实际上班的地方的劳动仲裁委申请仲裁，比如虽然公司在北京，但是你在广东上班，那么你可以到广东的仲裁委申请劳动仲裁。

申请劳动仲裁需要准备什么材料？

对于劳动者而言，申请劳动仲裁需要准备证明与公司之间存在劳动关系的证据，比如劳动合同，工资银行流水，社保记录，工作证，工作材料，打卡记录等等。

劳动者本人身份证复印件，公司营业执照复印件，仲裁申请书需要准备。

准备好以上材料以后，就可以去仲裁委申请立案了。

申请劳动仲裁可以主张什么？

没有签订劳动合同，可以主张未签劳动合同双倍工资差额，拖欠工资可以主张支付工资，公司原因解除劳动关系的，可以要求公司支付经济补偿金，公司违法辞退的，还可以要求公司支付经济赔偿金。

对于劳动仲裁请求，劳动者要根据具体的案件情况来进行判断主张。