在新闻中，吴女士所在的公司以考勤有问题为由给吴女士发解除劳动通知函，并且让吴女士移交工作群，更过分的是还趁机瞒着吴女士给组员开会，试图架空吴女士。而吴女士通过截图聊天记录、将面谈内容录音等手段保留证据，并且跟公司据理力争，维护自己的合法权益。新闻的最后，吴女士也提供了证据给调解机构申请调解。

吴女士的的遭遇也是许多打工人可能会遇到的问题。企业之所以选择这么多套路，是因为当员工无过错时，企业与员工解除劳动关系需要支付赔偿和补偿，若是能通过各种套路逼迫员工主动辞职，就能够省下赔偿或补偿的费用了。

所以今天保全君就与各位打工人朋友们一同盘点一下，企业逼迫劳动者主动辞职的套路都有哪些？我们遇到这些套路该如何应对？

企业逼迫劳动者的主动辞职的常见套路及应对方法

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套路一：精神打压

可能打工人都会遇到过一两个不讲理的上司或者合作伙伴，工作挑刺，老给人找不自在。有一些企业老板如果想要套路辞退，也会使用挑刺的方法，通过不断放大员工工作上的小失误对员工进行训话，甚至进行人身攻击，从而让打工人全面否定自身或对工作环境失望，进而主动提出离职。

套路隐蔽程度：★★★★

应对方式：

如果你的上司对你的态度突然产生了极大的转变，出现了过分强调细节、全面否定以往工作成绩乃至对你进行人身攻击的情形，你就要考虑是否自己已经被纳入“优化清单”了。一旦明白了领导的目的，剩下的就是调整心态正常工作，并为维权或者寻找下一份工作做好准备了。

取证建议：

1.对谈话进行录音，并尽可能地在谈话中就上司对你的不实评价以平和的心态和语气进行反驳，表明不接受对方评价的态度。

2.若涉及到对过往工作的否定，一定要留意对以往绩效评价等能够反馈真实工作质量的材料进行存证备份。

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套路二：架空权力

架空权利这一招，企业主要用来针对工作年限长，已经得到晋升的资深打工人。你可能突然被要求交出某些部门社群的管理权限、发现OA流程中自己的审批权限被取消、甚至对你的组员直接进行开会要求他们不再对你进行汇报或听从你的工作安排。

套路隐蔽程度：★★

应对方式：

被采用这种方式往往意味着你本身已经拥有了一定管理经验和较为优渥的薪资待遇，并有可能陷入某些职场纷争中了。因此遇到这种套路时，保全君建议你以平和心态应对，直至公司与你直接沟通解除劳动关系的赔偿或者补偿金额。

取证建议：

1.对管理权限的缺失向上级主管或公司领导发送邮件反馈，表明权限缺失对日常工作开展的影响，并将相应邮件内容进行取证保全。

2.正常打卡上下班，并将打卡记录取证保全。

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套路三：调离岗位

调离岗位可能是企业想要逼迫员工主动辞职的最常见做法了，一方面是企业可以将恶意的岗位调整包装为冠冕堂皇正当理由，另一方面是企业可能会利用劳动者对《劳动合同法》的理解不深为后续单方解除劳动合同时做好准备。

套路隐蔽程度：★★★★★

应对方式：

企业对员工进行岗位调整既有正常调整也有以逼迫员工离职为目的的调整，因此调整往往具有迷惑性。保全君建议你，在接收到调岗通知时，一定要充分了解调整后的岗位工作内容、工作强度等信息，以此判断是否为恶意调岗。若自己认为是恶意调岗，则对调岗通知表明明确拒绝，继续保持在原岗位的工作状态。

取证建议：

1. 要求企业提供正式的调岗通知，并对该通知进行取证保全。

2. 要求上级管理者或人力资源对调岗原因进行说明，并对谈话进行录音保留证据。

企业逼迫打工人辞职的套路千千万，但我们打工人的应对方式可以总结为以下三点：

1、只要自己不愿意离职，就保持工作状态，对自己有正常工作的证据进行保留，等待企业露出马脚；

2、在发现公司辞退意图后，对公司提供的任何书面材料，若不能充分理解签署后导致的法律后果就不要贸然签署，必要时可咨询专业的劳动法领域的律师；

3、若企业逼迫劳动者主动离职不成，可能会采取单方解除劳动合同的行动，此时基于保留到的证据合理利用法律法规以及政府部门提供的救济途径维护自身权益。

遭遇企业单方解除劳动合同时的应对方法

如果决定维护自身作为劳动者的合法权益，需要及时收集和保留证据，比如证明劳动关系存在的证据（详见本公众号之前发表的《》）等。

对往来邮件、办公软件的取证可以使用保全网的在线取证功能进行证据固定，如果涉及到现场取证的环节，还可以使用保全网的证据保全相机小程序收集证据。

收集好证据以后，可以通过多种方式来维护自身权益，保全君建议你依照如下步骤处理：

第一步，与企业自行协商。

如果有条件通过协商的方式和解，那可以作为首选的解决途径。与企业谈判的时候可以将证据一一罗列，依照法条告知企业不合理不合法的地方，并且表明自己的立场，如果双方各自妥协，那事情就可以快速地解决了。

当然协商解决是以双方自愿为基础的，如果公司不愿意协商或者经过协商不能达成一致，我们可以选择申请调解程序或仲裁程序。

第二步，申请调解（可选）

与企业协商未果，可以选择向企业所在地劳动争议调解委员会申请调解。

劳动争议调解委员会是基层处理劳动争议的重要机构，主要通过说服、教育和劝导协商的方式解决劳动争议。

所以调解类似咱新闻里看到的居委会帮忙调解劝导，是以双方当事人自愿为前提的，调解协议也只是对双方有约束力，而不具有法律效力。

当然，调解并不是一个必经程序，我们也可以不经过调解而直接申请仲裁。

第三步，申请劳动仲裁

企业或者员工均可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会是处理劳动争议案件的仲裁机构，仲裁程序也是强制性的必经程序。

也就是说，只要有一方当事人申请仲裁，且符合受案条件，仲裁委员会即应予受理；当事人如果要起诉到法院，必须先经过仲裁程序，未经过仲裁程序的劳动争议案件，人民法院将不予受理。

申请人申请仲裁需要先提交书面仲裁申请，申请书需要包含双方当事人的信息、事实描述与证据等，在申请人书面仲裁申请材料齐备的情况下，仲裁委员会会出具收件回执。

对于不符合仲裁条件的争议，仲裁委员会逾期未作出决定或决定不予受理，我们也可以将争议事项向人民法院提起诉讼。此外，如果经过仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向法院起诉。