第一、劳动仲裁委全称是什么

仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。劳动和社会保障局与人事局合并后，组建了人力资源和社会保障局。为了便于工作，将劳动争议仲裁委员会与人事争议仲裁委员会合并成立劳动人事争议仲裁委员会。有的地方也称为劳动人事争议仲裁院。

第二、劳动仲裁和劳动监察的区别

劳动监察是劳动行政主管部门对违反劳动法规的单位或劳动者，可以依据现行劳动法律、法规、规章的决定，分别给予警告、通报批评、罚款、吊销许可证、责令停产整顿的处罚；对触犯其他行政法规的，建议有关行政机关给予行政处罚；对触犯刑律的，建议执法机关追究刑事责任。劳动监察是指法定专门机关代表国家对劳动法的遵守情况依法进行检查、纠举、处罚等一系列活动。

说简单一点：劳动仲裁类似于人民法院，需要当事人立案，提交材料进行审理；而劳动监察类似于派出所，对当事人提交的申请，可以主动查处。劳动仲裁和劳动监察都是我国为维护劳动者合法权益设立的部门，形同左右手，但细微之处在于劳动监察在处理劳动纠纷中更加快捷，掌握主动性；而劳动仲裁则需要以证据为主线，进行审定。

第三、劳动仲裁能管哪些事

在前提是劳动关系的基础上，劳动仲裁受理范围是：

1、因确认劳动关系发生的争议;

2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

6、法律、法规规定的其他劳动争议。

第四、不在劳动仲裁受理范围的有哪些事

1、非劳动关系的争议；

2、社保补缴、未交问题；

3、公积金的补缴、未交问题；

4、工伤认定及劳动能力等级鉴定的问题；

第五、如何进行劳动仲裁

各地虽然有细节的差异，但是大同小异，基本都是劳动者或其委托代理人持身份证复印件、企业注册信息到仲裁委填写申请书，有证据的还应提交至少一份证据复印件。目前我国各地都在尝试积极推广网上立案，以减少程序的繁琐。

第六、劳动仲裁程序是怎样的

1、申请立案；2、领取开庭通知（劳动者和用人单位同时领取）；3、进行调解（由基层调解组织或仲裁委组织）；4、调解不成的开庭审理；5、双方领取裁决书；6、法院诉讼或法院执行。

对领取裁决书后，任何一方都有在规定时间内上述的权利，法院裁决之前，劳动仲裁的裁决书不具备法律效力；如果双方领取了裁决书，但其中一方拒不执行的，另一方可以到法院执行局申请强制执行。

第七、劳动仲裁中应注意什么问题

1、劳动仲裁仅是处理劳动关系的部门，对非劳动关系的不予处理；

2、劳动仲裁裁定的基础是建立在证据上，因此想要维护自己的权利，还是应当积极地收集相关证据；

3、劳动仲裁是劳动争议的前置程序，在无合理理由的情况下，不能绕过劳动仲裁直接提起法律诉讼；