在过去很多公司都会以各种理由对员工进行欺压，不仅能够在员工身上占到大便宜，公司方面还没有任何损失 ; 相信大家身边的朋友们都经历过这样的事情，公司任意辞退员工没有经济补偿，员工为公司加班加点没有加班费，公司以各种理由不为员工缴纳社保，在过去出现这些劳动纠纷时，员工不仅很难进行维权，而且还要浪费大量的时间 ; 随着我国劳动法的日益完善，让很多人的维权变得简单起来，目前涉及到的劳动纠纷个人就能维权 ; 可是仍然有很多朋友不懂维权的流程，让自己在维权的道路上走很多弯路。 朋友延锋在公司工作了大概一年多，目前公司的老板由于想节省开支，于是选择了以各种理由扣发延锋的工资 ; 后来延锋趁着年底去劳动局仲裁，延锋第一次来到劳动局，工作人员让填写一份表格让回等消息，大概过了一周的时间，劳动通知延锋该公司不在本劳动局的管辖范围，由于公司的注册地址在另一个区，延锋之好又去公司注册地区里反馈，然后又是同样的流程，填一份表格让回去等消息，在这个过程中延锋足足浪费了两周的时间 ; 当时延锋正在找新的工作，只好放下刚刚上了不到一周的班，继续走上维权的道路。

如果大家不懂劳动维权的流程，很容易在维权的道路上浪费大量的时间和精力，不仅仅是在走弯路，而且还会影响自己的下份工作 ; 有些朋友维权的数额在 2000 元以下时，一般都会选择放弃，毕竟早点重新找工作一个月的收入比这个多，这也是很多人不愿意维权的原因 ; 下面小编就来为大家分享，在维权道路上需要避免的三个件事情，来帮助大家在维权时节省精力和时间，想要避免走弯路的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧 !

一、劳动局的管辖很重要，不要选错仲裁地址

很多朋友在去劳动局进行维权时，都会选择公司办公地点的相关劳动局仲裁，却忽略公司异地办公的事情 ; 可能有些公司注册地点在东城区，然而办公地址在西城区，一旦员工去西城区劳动局维权只会浪费自己的时间 ; 如果在维权时选错地方，只会像延锋一样浪费自己的时间，首先大家可以了解下公司营业执照上的注册地址，再去劳动局进行维权也不晚 ; 根据相关劳动法规定，虽然劳动合同的履行在单位所在地就有管辖权，但是实际维权的道路上却有很大的不同 ; 因此，大家在维权时为了节省时间，还是直接去公司注册地的劳动局为好，这样不会涉及到跨区问题。

二、劳动仲裁成功，公司拒不执行，可向当地法院申请强制执行

很多朋友都明白去劳动局维权，就算是在劳动局开庭并且胜诉，还有很多公司的负责人拒绝履行责任，这让维权者无计可施 ; 大家要明白只要自己仲裁能够成功，就已经受到劳动法保护了，遇到不履行责任的公司，大家可以寻求其他部门强制执行 ; 例如可以向当地法院申请强制执行公司进行经济补偿，大家也不要担心法院不会帮你，既然你能够仲裁成功，说明你已经在开庭时胜诉了，来到法院申请时，只要携带仲裁胜诉书就能强制执行，只要公司的账户有资金，或者法人的个人账户有资金，申请维权的人都能得到经济补偿。

三、要求当地劳动监察机构，启动对公司的劳动监察程序

劳动监察机构一般都是按照管辖范围，根据不同的劳动纠纷，就公司拖欠劳动者工资、各种经济补偿，都可以要求劳动监察机构的帮助，监察整个维权的过程，帮助自己顺利的拿到公司的经济补偿 ; 劳动在使用这一步的维权时，直接在用人单位的所在地劳动监察机构就行了。