根据《劳动法》《劳动合同法》等规定，当我们遇到不买社保、拖欠工资等情形，在与单位协商仍然不能解决时，我们不得不用法律手段来维权，申请劳动仲裁应该注意什么呢？劳动仲裁请求事项如果没写好，再向法院起诉后增加，打官司有影响吗？今天我们就以一个真实案例，为大家分享劳动仲裁时劳动仲裁请求事项出了问题的常识，让我们对此有所了解与帮助，也就是第2章《未缴社保要求单位赔偿损失，劳动仲裁请求很重要，否则起诉也败诉》。

上一期我们为大家分享第1章《劳动仲裁时要告的是哪家单位？申请书中搞错了被申请人问题就大了》如果内容您记不清了，可以再回头查看一下。无论用人单位还是劳动者，遇到法律方面的问题，可以进入合肥律师刘志汉的主页关注，通过百度里“问一问”向合肥律师刘志汉咨询。

★案例概况★

▼吴某某于2008年7月份至2018年1月份，在安徽省某某医院从事清洁卫生工作，在职期间双方未签订劳动合同，医院也未为她缴纳社会保险。2018年1月医院与第三方某某保洁服务有限公司，签订《蒙城县第六人民医院保洁承包合同》，约定医院的保洁由某某保洁公司承包。合同签订后，吴某某依然在原岗位工作，工资由保洁公司负担。

▼吴某某于2019年5月向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，劳动仲裁请求是“要求医院补发其工资款、确认在2008年7月份至2018年1月间与医院存在劳动关系”，劳动仲裁以因不符合受理条件作出不予受理的决定。后因医院不服向法院起诉，法院判决吴某某与医院在2008年7月份至2018年1月间存在劳动关系；驳回吴某某其他诉讼请求；

▼2021年5月吴某某向法院起诉，对于医院未为她缴纳社保，请法院判决医院赔偿吴某某因未为她缴纳社会保险造成的损失共计10万元(具体数额由社会保险经办机构核算);二、本案的诉讼费用由医院承担。

★法院最终判决结果★

法院最终判决：驳回原告吴某某的诉讼请求。案件受理费由吴某某负担。

★我们的疑问★

双方之间存在劳动关系，缴纳社保是单位法定义务，在职期间医院未给吴某某缴纳社保，要求医院赔偿损失法院为何不支持呢？

★案例来源★

中国裁判文书网，案号（2021）皖1622民初993号

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