劳动者要求公司补缴社保,是否可以申请劳动仲裁，会有结果吗

如果企业一直没有缴纳社保，劳动者该如何如何维权呢？劳动者维权的方式有很多，有的人成功，有的人失败了，有的人从仲裁委折腾到法院，越搞越复杂。事实上，工人有很多方法来维护自己的合法权益，但都需要花费大量的时间和精力。我个人认为，劳动法庭或法律诉讼是一个更好的最终结果。最近，有员工问我，要求单位补缴2019年的社保费怎么办？雇员申请劳动仲裁是否有效？首先，从相对简单有效的方式来看，职业安全局向劳动监察大队申请介入调解。通常情况下，会有一名代表通过电话或亲自来讨论有关拖欠社会保险费的情况。第二，我们说过，你可以申请劳动仲裁，但需要准备和收集证明在企业单位建立劳动关系的证据，如工作服、工资单、人事证明、签订的劳动合同等，并到当地社会保险局立案。如果你对劳动仲裁的结果不满意，你可以提起诉讼，但这需要你花费大量的精力和时间。劳动仲裁的有效性也取决于实际情况。很多企业为了生存，还在压榨员工的权益，所以在很多情况下，员工在保护自己的合法权益方面处于弱势地位，同时还要保护自己的生计，所以没有足够的时间和精力投入到这方面，很多企业走在路上就会受到惩罚。最后，我想和大家分享的是，网费征收部门已经进行了改革，原来的社保局征收将慢慢被税务局取代，征收社保费。社保费征收部门改革的原因是为了在很大程度上确保企业按时足额向员工缴纳社保费。因此，企业的监督和管理部门应履行各自的义务，如按时向员工缴纳社会保险，使员工在退休时获得更高的养老金待遇。目前，许多退休人员每月领取的养老金很低，这在很大程度上与公司没有按时足额缴纳社会保险费有关，这是另一个现在必须解决的紧迫问题。