首先要明确被辞退原因，是公司原因还是个人原因。有一些企业辞退员工时无透明度，被辞退人员走得莫名其妙。还有一些管理者因为个人恩怨开除员工，公报私仇。

特别是民营企业时有发生克扣被辞退人员工资的事情。遇到这种情况，公司属于单方面违法解除劳动合同，你可以依法拒绝辞退，要求公司继续履行合同。如果你不要求公司继续履行合同，公司应当支付你两个月工资的经济补偿金。

公司不支付补偿金的可以向劳动部门申诉。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

根据劳动合同法规定，如果是劳动者有以下情形的，单位是有权解除劳动合同的：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反用人单位的规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

6、被依法追究刑事责任的。