小路在一家医疗器械公司上班。2016年12月，小路在单位接班车站等车时，因乘客拥挤，小路被某客运公司的大巴撞伤。事故发生后，小路被送往医院救治，住院各项费用共计约九万元。撞伤小路的客车所属的客运公司与小路所在的医疗器械公司签订了员工通勤乘车协议。

同意由客运公司为医疗器械公司员工提供通勤车辆。通勤方面，班车的始发站和终点站均在医疗器械公司的医院内。这种情况，小路可以向客运公司要求赔偿吗？小路被单位认定为工伤，还能向客运公司索赔吗？

律师说法：

小路在单位的院内受伤，不构成交通事故，适用一般民事侵权行为，即我国《侵权法》中的相应规定来处理，客运公司应当赔偿其经济损失。小路在人群拥挤中受伤，他自己也有一定的过错，也应该承担一定的责任。

虽然客运公司与小路所在的医疗器械公司签订了员工通勤协议，但根据合同相对性原则，客运公司与医疗器械公司之间的合同不能对抗第三人小路，而客运公司则不能因此免责。

此外，工伤与侵权是两种不同的法律关系。小路被所在单位认定为工伤，也有权向造成损害的客运公司要求赔偿，客运公司应承担相应的赔偿责任  。