小林是一家咖啡店的员工。去年，由于咖啡店的业务需要，我被派往香港的一家酒店学习调酒技巧。同时，小林与咖啡馆签订了协议。学习结束后，需要在咖啡馆工作至少两年才能终止合同。否则，小林需要支付培训费。

学习回来后，小林被安排到在咖啡馆新开的酒吧做调酒工作。半年后，由于经营不善，酒吧倒闭，咖啡馆持续亏损。小林被裁员。由于两年期未满，咖啡馆要求小林支付一半的培训费。那么，小林因公司经营不善被辞退，需要支付培训费吗？

律师说法：

《劳动合同法实施条例》第二十六条规定：有下列情形之一的，用人单位与劳动者在约定的服务期限内解除劳动合同的，劳动者按照劳动合同约定向用人单位支付违约金：

（1）劳动者严重违反用人单位的规章制度；

（2）劳动者严重失职、弄虚作假，给用人单位造成重大损害的；

（3）劳动者与其他用人单位同时建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者用人单位提出改正拒不改正的；

（4）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（5）劳动者被依法追究刑事责任的。

因此，员工只有在因员工过错解除劳动合同时才承担培训费用的义务，而小林是因酒吧管理不善闭店而被辞退，所以咖啡馆无权要求小林补偿培训费用。